日本劳务派遣制度：从“补丁”到“大口子”的科普
第一幕 前因：终身雇佣的裂缝
1950-1970 年代，日本经济高速腾飞，大企业实行终身雇佣＋年功序列：员工终身受雇，工资随工龄递增，企业像大家庭。
1973 年石油危机与 1985 年日元急升，企业利润受压。1986 年，日本政府首次立法（《劳动者派遣法》），允许在 13 种“专业、临时”岗位上使用派遣工，为终身雇佣开了一道“小侧门”。
第二幕 经过：从“小侧门”到“大闸门”
- 泡沫崩溃后的连续松绑
1991 年泡沫破灭，企业急需降成本。1996、1999、2004 年三次修法，派遣范围从 13 种→26 种→“负面列表”→制造业全面开放。 - “三三制”日常
法律限定：同一派遣工在同一岗位最多3 年，3 年后企业必须转正或换人。企业用“换人不停岗”规避转正义务。 - 2012-2018 再收紧
2008 金融危机导致大量派遣工瞬间失业。政府三次修法：原则上禁止制造业产线派遣、引入“同工同酬”配虑义务、提高违法罚金。
第三幕 后果：冰火两重天
对企业
- 成本：派遣工时薪≈正式员工 60%，随景气一键裁员。
- 代价：团队忠诚度下降、技术传承断档、长期竞争力受损。
对劳动者
- 比例：非正规劳动者 1994 年 20% → 2022 年约 40%。
- 群体：女性非正规率近 50%，年轻人首当其冲。
- 结果：收入低、无年终奖、无企业年金，“35 岁退休”成 IT 圈梗。
对社会
- 贫富差距扩大，结婚率、生育率同步下跌。
- 正式职与派遣职之间出现难以跨越的“身份墙”。
一句话总结：日本劳务派遣制度原本是终身雇佣的“补丁”，在 30 年经济低迷中被撕成“大口子”，让企业重获弹性，却让一代劳动者失去稳定与尊严。